为增强公司发展后劲，加强研发人才队伍建设，提升核心竞争能力，2020年12月29日，公司出台了《关于加强研发人才队伍建设的政策意见》（以下简称政策意见），决定通过5年努力，支持引导各事业部加快研发人才队伍建设和研发骨干人才培养，打造一支具有较强技术创新能力、精干高效的研发队伍，为推进公司产品结构调整与转型升级，实现高质量发展打下坚实基础，注入持久动力。

《政策意见》从加快研发队伍建设、加快研发人才培养、支持鼓励研发人员承担研发项目三个维度，引导、支持事业部大力建设研发人才队伍，主要支持政策包括：

——在研发队伍建设方面，事业部可根据需要引进化学、化工、材料相关专业本科（含）以上人员从事研发工作，新聘研发人员工资总额单列，根据人员学历、院校、职称等核增工资总额；对于引进的高级职称和特殊研发人才，可以“一事一议”，报公司审批后核增工资总额； 

——在研发人才培养方面，事业部可参照引进标准，对现有工资总额未足额核定的，申报公司核增；对新增研发人员按引进标准核增工资总额；有研发人员参与申报职称，其水平测试和评审费用由公司承担，人力资源部将全力提供支持和帮助；事业部员工有志报考本部门导师的硕士研究生的，与公司签订三年以上《毕业后服务协议》，一经录取，由公司按1000元/月标准发放奖学金，事业部可根据研究生学习工作情况发放劳务费。

——在研发项目方面，鼓励研发人员积极承担公司、政府科研项目，公司按照相关管理办法给予经费支持；对研发人员取得科研成果、新产品开发入市等，公司从各方面、全过程给予政策奖励，具体标准按《公司研发创新奖励办法》执行。